İŞVERENLER DİKKAT!!! ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİNİZ
Reklam
Reklam
Reklam
Reklam
SMMM Ahmet YILDIZ

SMMM Ahmet YILDIZ

EKOVİZYON

İŞVERENLER DİKKAT!!! ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİNİZ

27 Ekim 2018 - 14:41

İŞVERENLER DİKKAT!!

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİNİZ.

 

            Çalışan temsilcisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince zorunlu olan bir uygulamadır. iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili bulunan çalışanı ifade eder.

 

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ KAÇ TANE OLMALI?

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört,
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş,
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, çalışan temsilcisi seçilmek ya da görevlendirilmek suretiyle bulundurulmak zorundadır.

Mevzuat uyarınca, işveren, işyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilmek durumundadır.


ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVİNE KİMLE ADAY OLABİLİR?

Çalışan temsilcisi, aşağıdaki niteliklere sahip olması gereklidir.

a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.


ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ NASIL SEÇİLİR?

Çalışan temsilcisi işyerinde yapılacak ve çalışanların en az yarısından fazlasının katılacağı bir seçim ile belirlenir. İşverence çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilan edilir.


ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİLMEZSE NE OLUR?

Çalışan temsilcilerinin görevlendirilmemesi durumunda 2018 yılında 1.545 TL ile 4.635 TL arasında değişen tutarlarda,

Çalışan temsilcilerinin işverene öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkının verilmemesi durumunda 2018 yılında 2.319 TL ile 6.549 TL arasında değişen tutarlarda,

Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması, imkân sağlanmaması durumunda hakları kısıtlanan her birey için 2018 yılında 1.545 TL ile 4.635 TL arasında değişen tutarlarda idari para cezası uygulanacaktır.

 

Bu yazı 803 defa okunmuştur .

YORUMLAR

  • 0 Yorum
Henüz Yorum Eklenmemiştir.İlk yorum yapan siz olun..

Son Yazılar